Черная пятница! -40% на подписку. 8(800)505-89-86
Газета "Учет.Налоги.Право"

Власти разрешили выдавать зарплату досрочно

13 августа 2019
11129
Средний балл: 0 из 5

Компания может пойти на уступки сотруднику и по его просьбе выдать зарплату досрочно. Это улучшает его положение, считает Минтруд. Но УНП выяснила, оштрафуют ли компанию, если из-за этого сместятся интервалы между выплатами — первой и второй частями зарплаты.

Власти разрешили выдавать зарплату досрочно

Сколько платить работникам, чтобы не оштрафовалиСкачать таблицу с минимальными зарплатами по регионам на 2020 год

С 6 августа новые правила перевода зарплаты на карту: то переписать в кадровых документах

Когда можно выдавать зарплату досрочно

Выдавать зарплату сотрудникам надо не реже чем каждые полмесяца. Причем так, чтобы выплату за истекший месяц они получали не позднее 15-го числа следующего (ч. 6 ст. 136 ТК). Точные даты для зарплаты определил Минтруд. Порядок выплат вы утверждаете в правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре. Их надо выполнять. Ведь при смещении дат вы нарушаете правила ТК о выплате заработка каждые полмесяца.

Компании могут не придерживаться интервалов между выплатами, если день зарплаты совпал с выходным или праздником. Тогда можно выдать деньги досрочно (письмо Минтруда от 12.11.2018 № 14–1/ООГ-8602). Теперь ведомство разрешило выдавать зарплату досрочно даже без особых причин. По мнению чиновников, раз в трудовом законодательстве нет прямого запрета, деньги можно выдать раньше. Это улучшает положение сотрудников, значит, нарушений нет (письмо № 14‑1/В-582). Узнайте, за что штрафуют компании и главбухов

Когда по просьбе сотрудника вы выдаете зарплату пораньше, он будет ждать следующую выплату дольше, чем полмесяца. Если об этом узнают трудинспекторы, у них будут формальные основания для штрафа по статье 5.27 КоАП.

Как избежать штрафов

Разъяснения Минтруда используйте в работе аккуратно. Произвольно менять даты выплат нельзя, даже если просит сам сотрудник. Чтобы обойти ограничение, поступайте так: выдайте деньги тремя или более частями. То есть следующую выплату частично выдайте тоже раньше срока. Тогда интервал между выплатами не превысит полмесяца.Когда о просрочке по зарплате надо и не надо сообщать в Росстат

Размер зарплаты должен зависеть от количества и качества выполненной работы (ст. 129, 132 ТК). Если сотрудник получит деньги раньше времени, то может уволиться, не отработав их. Выдавать заработок раньше времени опасно еще и потому, что из-за возврата переплаты компании надо будет корректировать отчетность по НДФЛ.

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.