Робот-пылесос + 2 мес. при подписке на полгода! 8(800)505-89-86
Газета "Учет.Налоги.Право"

Бухгалтера нельзя наказать два раза

13 сентября 2019
3530
Средний балл: 0 из 5

Прошлые нарушения, за которые работник уже получил выговор либо замечание, не считаются основанием для увольнения. За каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 № 33-17123/2019).

За что штрафуют компании и главбухов в 2019 году Скачать таблицу штрафных санкций

Штрафы за сотрудников увеличат в несколько раз: за что и на сколько

Главного специалиста по расчету зарплаты уволили за неоднократные нарушения трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). Она трижды за месяц опоздала на работу, нарушила пропускной режим. За проступки работнице объявили замечание. Затем бухгалтер позже срока выдала зарплату персоналу, при этом не начислила проценты за просрочку. Поэтому работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора. После этого через три дня директор подписал приказ об увольнении сотрудницы за все предыдущие проступки. Как избежать увольнения, если не был на работе

Бухгалтер посчитала, что уволили ее незаконно. Она обратилась в суд с требованием восстановить ее в должности, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. В первой инстанции ей отказали. Судьи посчитали, что у компании были достаточные основания для увольнения. А вот в апелляции бухгалтер выиграла спор.

Почему нельзя штрафовать дважды

ТК запрещает увольнять сотрудника за проступки, по которым ему уже вменили взыскание. Увольнение — это тоже вид дисциплинарного взыскания. Его нельзя применить за прошлые проступки, если работнице за них уже объявили выговор или замечание. В этом случае отдельный приказ об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей незаконный.

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.