Черная пятница! -40% на подписку. 8(800)505-89-86
Газета "Учет.Налоги.Право"

В России введут новые правила заключения трудовых договоров

14 октября 2019
5846
Средний балл: 5 из 5

Для работодателей упростят правила, по которым надо заключать трудовые договора с сотрудниками. Проект поправок в Трудовой кодекс разработал Минтруд (regulation.gov.ru, 88941).

В России введут новые правила заключения трудовых договоров

Когда ждать трудовую инспекцию: список оснований для ревизии

Новые правила для трудовых договоров

По новым правилам надо будет оформлять меньше бумаг по срочным трудовым договорам. Работодателям разрешат один раз продлить срочный трудовой договор. При этом общий срок вместе со сроком первоначального контракта не может быть более пяти лет.

Сейчас статья 58 ТК запрещает продлевать срочные контракты. Если договор подходит к концу, а сотрудника решили оставить в компании, сначала его надо уволить, а потом заново принять на работу. Придется оформить много лишних бумаг. У судей также нет единого мнения по поводу срочных трудовых договоров. Одни судьи считают, что продленный срочный трудовой договор становится бессрочным (определение Верховного суда от 27.06.2014 № 41-КГ14-10). Другие приходят к выводу, что продлевать срочные договоры можно (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2017 № 33–12722/2017).

Срочно измените правила, по которым выдаете авансы, предоставляете отпуска или дни для диспансеризации сотрудников. Составьте к трудовым договорам дополнительное соглашение с новыми условиями. Готовый образец документа можно скачать, кликнув на кнопку.

Скачать допсоглашение

Другие изменения в ТК

Изменение 1. Поправки защитят сотрудников, которые заменяют коллег на время отпуска по уходу за ребенком. По новым правилам, временного сотрудника надо будет предупредить об увольнении минимум за три рабочих дня. А о досрочном выходе из отпуска сотрудник обязан будет сообщить работодателю минимум за пять рабочих дней. Сейчас в кодексе таких обязанностей нет. Благодаря поправкам и работодатель, и сотрудники смогут подготовиться к кадровым изменениям.

Изменение 2. Работодателю будет проще привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Сейчас это надо сделать в течение месяца после того, как компания узнала о проступке (ч. 3 ст. 193 ТК). В этот период не включают болезнь и отпуск работника. После поправок список таких периодов станет больше — в месячный срок не будут входить время междувахтового отдыха, а также любые периоды, когда сотрудника не было, но за ним сохранялось место работы. Это периоды командировок, донорские дни и пр.

Изменение 3. У компаний появится больше оснований, чтобы уволить руководящих сотрудников. За грубое нарушение трудовых обязанностей или необоснованное решение, которое нанесло ущерб, можно будет уволить руководителя, замруководителя или главбуха обычной обособки. Сейчас так можно поступить только с руководством компании, филиала или представительства.

Чтобы не пропустить важные изменения законодательства, подпишитесь на газету "Учет.Налоги.Право". Только до конца октября у вас есть возможность оформить подписку и получить в подарок дополнительные месяцы чтения газеты и робот-пылесос.

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.