Черная пятница! -40% на подписку. 8(800)505-89-86
Газета "Учет.Налоги.Право"

Работодатели не предоставляют сотрудникам обязательный допвыходной

14 октября 2019
10733
Средний балл: 0 из 5

С этого года работодатели обязаны предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый выходной день по статье 185.1 ТК. Но многие игнорируют требования законодательства и получают штрафы от 30 000 руб. Штрафуют и директоров. Мы подскажем, как не оказаться в числе штрафников.

Работодатели не предоставляют сотрудникам обязательный допвыходной

Компаниям надо поменять три условия в трудовых договорах, чтобы работать без штрафов

Кому предоставлять допвыходной

С 1 января 2019 года компания обязана раз в три года оплачивать сотрудникам один дополнительный выходной день. Его предоставляют, чтобы человек прошел диспансеризацию и проверил свое здоровье. Пенсионерам и работникам, которым осталось до пенсии не больше пяти лет, понадобится оплачивать два выходных дня в год. При этом не важно, получает сотрудник пенсию по старости или за выслугу лет (ст. 185.1 ТК).  Как правильно предоставлять такой выходной, редакции газеты "Учет. Налоги. Право" разъяснил Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.

Важная информация! В Минздраве установили новую периодичность диспансеризации (приказ от 13.03.2019 № 124н). Раз в три года будут проходить обследование только люди в возрасте от 18 до 39 лет. Мужчины и женщины 40 лет и старше должны проходить всех врачей ежегодно. Новый приказ действует с 6 мая 2019 года. Однако формулировки статьи 185.1 ТК пока не поменялись. Но в Правительстве уже дали поручение Минтруду подготовить поправки: прописать, что работники в возрасте 40 лет и старше получат один рабочий день в год для диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.

Как предоставить допвыходной

Чтобы получить выходной, сотрудник пишет заявление на имя руководителя компании и указывает дату, когда он собрался пойти к врачам. Если дата устраивает, руководитель подписывает заявление. Если же дата не подходит, согласовывает с сотрудником другой день. Когда работник вернется на работу, попросите его представить справку из медучреждения, что в этот день он проходил диспансеризацию. 

Образцы двух документов, которые необходимо оформлять всем компаниям, чтобы предоставить дополнительные выходные дни сотрудникам. можно скачать, кликнув на кнопку.

Скачать документы

В табеле учета рабочего времени дополнительные выходные отмечайте буквенным кодом ОВ или числовым 27.

Что грозит за отказ отпустить работника на диспансеризацию

Если работодатель откажется предоставить работнику выходной для диспансеризации, он нарушит требования трудового законодательства. За это грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП.

Санкции для руководителя — от 1 тыс. до 5 тыс. руб., предпринимателя — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.,  компании — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.