Сотрудника можно привлечь к ответственность за прогул в нерабочие дни

Работодатель вправе привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности, если они не выйдут на работу в установленные президентом нерабочие дни. Это возможно при условии, что он издал письменное распоряжение о работе сотрудников в период нерабочих дней. Это подтвердили консультанты Роструда.

Если же работодатель не издал письменного распоряжения о работе сотрудников в период нерабочих дней, то в случае их невыхода на работу в эти дни привлечь сотрудников к ответственности нельзя.

Консультанты Роструда напомнили, что работники могут работать дистанционно, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют (гл. 49.1 ТК РФ).

При этом работники, которые продолжают работу, должны руководствоваться методическими рекомендациями по профилактике кронавируса, изданными Минздравом и Роспотребнадзором.

Приготовьтесь к внеочередным нерабочим дням. Президент анонсировал новые меры по борьбе с ковидом, а заодно и новые меры поддержки, которые получат компании.

Узнать больше про меры поддержки

Автор: Сунцова Марина, редактор новостей портала www.gazeta-unp.ru

Источник: онлайнинспекция.рф

• Как теперь считать зарплату за нерабочие дни и праздники

• Вырастут пособия от ФСС

• Законно сэкономьте на взносах

• Правила прослеживаемости не влияют на вычеты

• Предприниматель может открыть вклад даже с заблокированным счетом

• Минфин подсказал, как уменьшить основную базу по НДФЛ

• Проблемы с электронными трудовыми книжками

• ФНС пересмотрела условия нового налогового режима и дала ему название

• Роспотребнадзор потребует у компаний новый отчет

• Срочно пересмотрите численность иностранцев в штате

• Как сдать отчеты, если у работника изменились персональные данные

• Как оплачивать больничный совместителю?