Роструд дал важные разъяснения по составлению графика отпусков на следующий год.
Работодатель в установленный срок должен составить график отпусков на следующий год и включить туда всех работников, в том числе и отстраненных, подтвердили в Роструде. Отстранение от работы в связи с непрохождением обязательной вакцинации не препятствует праву на использование очередного отпуска, отметили специалисты.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают время отсутствия работника на работе из-за его отстранения в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ. Поэтому фактическую дату отпуска нужно определить с учетом окончания рабочего года и стажа работы, дающего право на отпуск. При необходимости, нужно внести изменения в график отпусков.
УНП предостерегает от опасных оплошностей. Стремление упростить работу и сократить процедуру может обернуться штрафом. Крайний срок, когда вам надо утвердить документ, — 17 декабря. У вас осталось мало времени, чтобы опросить сотрудников и составить график отпусков.
Автор: Сунцова Марина, редактор новостей портала www.gazeta-unp.ru
Источник: онлайнинспекция.рф
Читайте в новом номере газеты "Учет. Налоги. Право"
- Важные изменения работы главбуха в материалах XXI конференции УНП
- Новые федеральные стандарты: как перейти на новые правила
- Учет аренды по ФСБУ 25/2018
- ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учете»
- Новое в документообороте компаний
- Компании будут платить налоги и взносы по‑новому
- Изменения в упрощенке с 2022 года
- Что нового в патентной системе
- Изучите правила прослеживаемости, пока за их нарушение не штрафуют
- Новый вычет и освобождение от налога