Социальный фонд уточнил, какие бумаги выдать сотруднику.
Придется выдать работнику при увольнении ряд документов. Это предусматривает действующее законодательство. Социальный фонд России напомнил, какие бумаги составить работодателю.
В письме говорится, что работодатель отдает на руки сотруднику при увольнении пакет документов. Например, трудовую книжку, запрошенные справки и проч. Кроме того, работодателю нужно будет передать работнику заверенные копии:
- персонифицированных сведений, в том числе о трудовой деятельности, из формы ЕФС-1;
- сведений о сумме выплат и иных вознаграждений в пользу физлица (из отчета о персонифицированных сведениях), и о страховых взносах (из раздела 3 РСВ).
Оптимальный способ расстаться с сотрудником: оформить увольнение по соглашению сторон. Этот способ проще сокращения. Эксперты газеты "Учет. Налоги. Право" разобрались, как посчитать НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль с суммы отступных.
Автор: Дмитрий Громов, редактор новостей портаала www.gazeta-unp.ru
Источник: Социальный фонд России
Также читайте: