Правила для зарплаты решили кардинально пересмотреть. Выплата сотрудникам премий будет под запретом. Поправки в Трудовой кодекс уже готовят.
Депутаты предлагают закрепить в ТК, что окладная часть зарплаты работников должна составлять не менее 85 процентов.
Действующая система оплаты труда устроена так, то оклад в общей сумме может занимать лишь небольшую часть, а все остальное - это премии, компенсационные и стимулирующие выплаты и т. п. Это по мнению разработчиков поправок, дает работодателям безграничные возможности для произвола.
"Посадить на голый оклад" - самое распространенное наказание за любую нелояльность работника, будь то отказ от неоплачиваемой сверхурочной работы или "неправильные" политические взгляды. С этим нужно покончить, - сказал депутат Госдумы Юрий Афонин.
Также в новой версии кодекса планируется закрепить понятие "нестандартная форма занятости", утвердить единую для всей страны систему базовых должностных окладов и ставок, ввести индексацию заработной платы не менее чем на уровень инфляции, гарантированную оплату простоя работника в размере 100% от его средней заработной платы и т. д.
В каких налоговых изменений ждать в ближайшее время, смотрите в обзоре "Учет. Налоги. Право". Проверьте, как изменения скажутся на вашей работе.
Важные изменения для бухгалтера на 2023 год
Наши эксперты подготовили обзоры изменений, которые бухгалтерам надо учесть в работе с 2023 года. В частности, платить налоги и страховые взносы нужно будет по новым правилам, дата для отчетности теперь будет единая и т. д.
Также читайте: