×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждают эксперты «Учет. Налоги. Право». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
... и скачать материал
Зарегистрироваться
-

Работодатель не вправе удержать с сотрудника деньги за спецодежду

8 августа 2023
111
Средний балл: 0 из 5

Роструд запретил удерживать с работника расходы на спецодежду.

Сотрудник при увольнении не вернул спецодежду, выданную работодателем. В ответ на это компания решила удержать ее стоимость из компенсации за неиспользованный отпуск. Роструд указал, что так делать нельзя.

В ведомстве напомнили, что порядок удержаний прописан в статье 137 ТК. В ней говорится, что взыскивать из зарплаты средства можно в следующих случаях:

  • для возмещения неотработанного аванса;
  • для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса по командировке;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных сотруднику, который виновен в невыполнении трудовых норм или простое;
  • при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск.

Оптимальный способ расстаться с сотрудником: оформить увольнение по соглашению сторон. Этот способ проще сокращения. Эксперты газеты "Учет. Налоги. Право" разобрались, как посчитать НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль с суммы отступных.

Читать об увольнении

В ТК нет положений, которые позволяют удерживать с компенсаций неиспользованного отпуска стоимость спецодежды. Поэтому такие расходы при увольнении работодатель удержать не вправе.

Источник: онлайнинспекция.рф

Также читайте:

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.