Роструд разъяснил, должен ли предприниматель платить сотрудникам пособие при закрытии.
ИП решил прекратить деятельность и уволить в связи с этим персонал. Роструд ответил, должен ли предприниматель выплатить сотрудникам выходное пособие при расторжении трудового договора.
В ведомстве напомнили о правилах из статьи 81 ТК. Согласно им, работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с прекращением деятельности. При ликвидации компании сотрудникам полагается выходное пособие по статье 178 ТК. Что касается работодателей-ИП, то для них случаи и размеры выходного пособия при увольнении определяют в трудовом договоре. Об этом говорится в статье 307 ТК.
Если гражданин на постоянной основе занимается какой-то деятельностью и получает от этого доход, он должен зарегистрировать свой бизнес – получить статус ИП или открыть фирму. Если заниматься бизнесом без регистрации, за это могут оштрафовать. В рекомендации Системы Главбух дали пошаговый алгоритм, как зарегистрироваться в качестве ИП.
По общему правилу, ИП при прекращении деятельности должен выплатить сотрудникам:
- зарплату;
- компенсацию неиспользованного отпуска;
- иные выплаты, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
То есть, если выходное пособие не прописано с сотрудником в трудовом договоре, ИП его выплачивать не должен.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Как получить консультацию специалиста по выплатам при сокращении, читайте в Системе Главбух.