Разработайте свой порядок нумерации трудовых договоров.
Работодатель вправе сам решать, как нумеровать трудовые договоры. Об этом сообщили в Роструде.
В письме ведомство сослалось на статью 57 ТК. Согласно ей, в трудовом договоре должны быть обязательные реквизиты. В частности, данные о сотруднике и работодателе. Также обязательно нужно отразить место работы, трудовую функцию, условия оплаты труда, режим рабочего времени и проч.
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работником. Он не является обязательным, но за отказ от заключения такого договора организация может быть привлечена к ответственности. Форма договора может быть произвольной, в статье 41 ТК перечислены примерные вопросы, которые можно в него включить. Подробнее обо всем читайте в рекомендации Системы Главбух.
Номера трудового договора в статье 57 ТК нет в качестве обязательного реквизита. Работодатель вправе вообще не нумеровать соглашения. Но может и ввести свою систему нумерации. Причем каждый год можно начинать новую нумерацию или продолжать вести установленную.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Изменения для бухгалтера в 2025 году
Узнайте, как изменится работа бухгалтерии в 2025 году и что необходимо предпринять уже сейчас. Редакция УНП выяснила, какие опасности ждут компании и предпринимателей на новой упрощенке с НДС и как надо будет работать с НДФЛ. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2025 году. Среди них: новые правила по НДФЛ, НДС, налогу на прибыль, УСН.
