Суд посчитал увольнение слишком строгим наказанием.
Суд рассмотрел спор об увольнении сотрудника за прогул. Работник пропустил трудовой день из-за соревнований и принес фиктивную справку. Арбитры посчитали, что увольнять за такое нельзя (определение от 20.03.2025 № 88-5219/2025).
Если сотрудник перестал появляться в офисе и не выходит на связь, не спешите увольнять его за прогул. Он может доказать, что у него были уважительные причины, и восстановиться на работе. Узнайте пять причин не торопиться увольнять за прогул в статье газеты Учет. Налоги. Право.
Согласно материалам дела, сотрудника уволили за прогул. Он сказал, что плохо себя чувствовал и принес справку, а сам был на спортивных соревнованиях. Поэтому работодатель признал справку фиктивной. Сотрудник оспорил увольнение в суде.
Три инстанции рассматривали дело. Все судьи решили, что увольнение – это несоразмерное наказание. Работодатель должен восстановить сотрудника.
Судьи пояснили – у специалиста не было взысканий раньше. Кроме того, работник регулярно и давно занимается спортом, а также представляет район на соревнованиях. Поэтому увольнять его нельзя.
Источник: Шестой кассационный суд общей юрисдикции
Также читайте:
Скачайте образцы документов и чек-листов, без которых не обойтись бухгалтеру
Календарь бухгалтера со сроками сдачи отчетности и уплаты налогов в 2025 году |