С ценным кандидатом можно заключить трудовой договор на будущее

21 августа 2008 690
Как правило, прием на работу новых сотрудников после итогового собеседования откладывается минимум на две недели – на время стандартной отработки перед увольнением у предыдущего работодателя. Но уже в это время Трудовой кодекс позволяет новому работодателю заключить трудовой договор с соискателем.

В части 1 статьи 61 ТК РФ говорится, что трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами, а в части 2 той же статьи – что приступить к работе человек обязан со дня, указанного в трудовом договоре. Следовательно, можно подписать договор одной датой, а работу начать совершенно в другой день. В трудовых инспекциях заверили «УНП», что это законно даже в том случае, если кандидат не уволился с прежнего места работы.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль