Скидка 15% на подписку>> 8(800)550-07-98
Газета

Самое бесконфликтное увольнение – по обоюдному согласию

  • 30 октября 2008
  • 3211

Такое основание для увольнения как соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса), по мнению большинства практикующих юристов, является самым безопасным способом расставания с сотрудником и влечет минимум неблагоприятных последствий для работодателя. Однако Трудовой кодекс регламентирует расторжение трудового договора по соглашению сторон довольно скупо: не совсем ясно, должно ли быть собственно соглашение в письменном виде, а если и должно, то что в нем обязательно предусматривать.

Как выяснила «УНП» в нескольких трудовых инспекциях, для расторжения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса компания и работник должны заключить соответствующее соглашение. Содержание – произвольное. Но помимо стандартного набора – данные сторон, дата и номер трудового договора, день, с которого трудовой договор прекращает действовать – имеет смысл предусмотреть еще и размер выплачиваемых сумм: отступных и компенсаций (например, за неотгулянный отпуск), а также окончательный расчет.

Примерный образец такого соглашения будет опубликован в газете «Учет. Налоги. Право» на следующей неделе.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.