• Главная страница
  • » Новости
  • » Нельзя требовать от сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, постоянных задержек на работе

Нельзя требовать от сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, постоянных задержек на работе

10 марта 2009 638

Статья 101 Трудового кодекса определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельных работников можно периодически привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Речь идет именно об эпизодических переработках, а не о постоянных (письмо Роструда от 07.06.08 № 1316-6-1).

Если же сотруднику приходится систематически задерживаться на работе, то инспекторы могут расценить это как нарушение трудового законодательства.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль