Снижать оклад на период испытания опасно

1324

Вопрос

Ответ

«…При приеме на работу оклад новичку на испытательный срок мы устанавливаем меньше, чем другим сотрудникам, работаю­щим в той же должности. Насколько это правомерно?..»

Из письма главного бухгалтера Нины Березиной, г. Москва

Нина, устанавливать новичку на период испытательного срока более низкую зарплату, чем у уже работающих в той же должности сотрудников, рискованно. С одной стороны, размер зарплаты действительно устанавливается по соглашению сторон, и Трудовой кодекс ограничивает лишь нижний предел зарплаты – она должна быть не менее одного МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Других запретов и ограничений по этому поводу нет.

С другой стороны, новый сотрудник по своему правовому статусу ничем не отличается от других работников. А значит, устанавливать ему на этот период зарплату ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием по занимаемой должности, недопустимо. Ведь в период испытательного срока на сотрудника распространяются все гарантии и компенсации, которые установлены для прочих работников (ст. 70 Трудового кодекса). В том числе положения штатного расписания. Поэтому, принимая сотрудника на работу по должности, которая предусмотрена в штатном расписании, его зарплата должна соответствовать той, которая указана для соответствующей должности.

В период испытания на него также распространяется положение о премировании. А значит, при достижении им установленных показателей премирования, если в положении нет оговорки о неначислении премии в период испытания, лишать его премии на том основании, что он находится на испытательном сроке, также неправомерно. В противном случае компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Если компания хочет установить на испытательный срок более низкий оклад, в штатное расписание лучше ввести отличные друг от друга должности (кассир, старший кассир). А после испытательного срока перевести сотрудника на более оплачиваемую должность.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.