НДФЛ с выплат по решению суда удерживают не всегда

2242

Вопрос

Ответ

«…По решению суда мы должны будем выплатить бывшему сотруднику не полученную им премию. В решении суда премия указана одной суммой, НДФЛ по ней не выделен. Должны ли мы при выплате премии самостоятельно определить сумму налога и перечислить ее в бюджет?..»

Из письма главного бухгалтера Анастасии Кац, г. Иваново

Нет, Анастасия, когда присужденная сумма не разделена с удерживаемым налогом, НДФЛ можно не удерживать (письмо Минфина России от 19.09.08 № 03-04-06-01/275). Достаточно будет в течение месяца письменно (в произвольной форме) сообщить в инспекцию о невозможности удержать НДФЛ и о сумме задолженности бывшего работника (п. 5 ст. 226 НК РФ).

Если подобный спор возникнет еще раз, то лучше сразу в процессе обратить внимание суда на конкретную сумму, которая подлежит взысканию с работодателя с учетом требований налогового законодательства. В резолютивной части решения может быть отдельно указана сумма дохода, которая подлежит взысканию в пользу работника, и сумма, которую нужно удержать с него в качестве НДФЛ в бюджет. В этом случае компания должна будет перечислить налог в бюджет самостоятельно.

Заметим, что прежде чиновники придерживались противоположной точки зрения. Минфин считал, что у компании при выплате по решению суда задолженности есть реальная возможность удержать и перечислить НДФЛ, значит, она обязана это сделать (письмо от 28.01.08 № 03-04-06-02/7). С одной стороны, это было даже удобно бывшему сотруднику, который тем самым освобождался от необходимости самостоятельно рассчитывать и перечислять налог в бюджет, а также представлять в инспекцию декларацию о доходах по форме № 3-НДФЛ. Однако, выполнив налоговое законодательство, компании нарушали процессуальное. Ведь вступившее в законную силу судебное решение работодатель обязан исполнять неукоснительно (п. 2 ст. 13 ГПК РФ). Но, выдавая на руки меньшую сумму, чем было указано в судебном решении, компания, по сути, частично его не исполняла.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.