Как уволить сотрудника, который давно не приходит на работу

1543

Вопрос

Ответ

«…Один из наших сотрудников год назад пропал. Наши кадровики отправляли ему на домашний адрес телеграммы и связывались с его соседями. Но никакой информации о местопребывании сотрудника у нас до сих пор нет. Искали через милицию, но результатов нет. То есть все попытки по розыску оказались бесполезными. Через какое время его можно уволить?..»

Из письма главного бухгалтера Оксаны Тереховой, г. Москва

Оксана, чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя за прогул, необходимо соблюсти строгую процедуру. В частности, нужно запросить объяснение работника. Поскольку такая возможность в вашем случае отсутствует, увольнение по данным основаниям будет незаконным.

Единственное, что можно сделать в подобной ситуации для увольнения, это обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим. Если суд признает сотрудника таковым, его можно будет уволить на основании решения суда. То есть на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 Гражданского кодекса). Заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим подают в суд по местонахождению заинтересованного лица. А в самом заявлении пишут, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим, а также обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина (ст. 276, 277 Гражданского процессуального кодекса). Например, это может быть справка из милиции, что человек действительно находится в розыске более года.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.