В трудинспекции считают, что увольнять работника за опоздания небезопасно

980

Вопрос

Ответ

«…Сотрудник в течение недели три раза опоздал на работу. Руководитель хочет привлечь его к дисциплинарной ответственности и потребовал, чтобы он написал объяснительную записку. Сколько объяснительных работник должен написать – одну или три? Можно ли будет уволить работника?..»

Из письма главного бухгалтера Марины Стешкиной, г. Москва

Марина, формально каждое опоздание работника можно считать самостоятельным дисциплинарным проступком. Поэтому работодатель вправе потребовать объяснительную за каждое опоздание в отдельности.

Что касается увольнения, то у работодателя такое право есть. Соблюдение трудовой дисциплины является одной из обязанностей сотрудника (ст. 21 Трудового кодекса). А руководитель компании вправе уволить работника, если у него есть дисциплинарные взыскания (ст. 81, 192 Трудового кодекса). Но, на мой взгляд, за опоздания увольнять сотрудника небезопасно.

Дело в том, что здесь необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 Трудового кодекса, письмо Роструда от 11.03.09 № 1146-ТЗ). Суд может по жалобе работника восстановить его в компании. Кроме того, при рассмотрении спора от работодателя скорее всего потребуют подтвердить, что решение об увольнении принято с учетом предшествующего поведения сотрудника и его отношения к своим обязанностям (постановление Президиума Московского областного суда от 02.12.09 № 377, п. 53 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.