Что влияет на расчет компенсации за неотгулянный отпуск

4720

Вопрос

Ответ

Сотрудник сначала был совместителем, а потом его взяли на основное место работы. Включать ли в расчетный период при выплате компенсации за отпуск время, когда работник трудился как совместитель?

Это зависит от того, каким способом сотрудник зачислен в основной штат компании. Если с сотрудником заключили дополнительное соглашение к трудовому договору и приняли на основное место работы переводом, то время работы совместителем в расчетный период для компенсации войдет (ст. 127, 287 ТК РФ). Если же сотрудника сначала уволили, а потом приняли на основное место работы по новому трудовому договору, то компенсацию за период совместительства ему требовалось выдать при увольнении. Второй раз этот период работы для расчета компенсации не учитывают.

Последний день работы сотрудника приходится на 31 мая. Включать ли месяц, в котором сотрудник уволился, в расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

Да, включать. Месяц отработан полностью. Значит, он входит в последние 12 календарных месяцев, которые берут для расчета среднего заработка для оплаты компенсации (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Это нам подтвердили и в Минздравсоцразвития России.

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и через несколько дней заболел. Надо ли платить ему какую-нибудь компенсацию за то, что дни болезни попали в отпуск?

Нет, не надо. Днем увольнения в этом случае будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Эту дату вносят в трудовую книжку как дату увольнения. Время болезни сотрудника отпуск не продлевает и дату окончания трудовых отношений с ним не меняет. Аналогичного мнения придерживаются и в Минздравсоцразвития России.

Компания выплатила работнику компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск. Выплата не связана с увольнением работника. Платить ли с нее страховые взносы?

Да, конечно. Страховые взносы начисляют на компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем независимо от того, выплачена она в связи с увольнением или нет (ч. 1 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Читайте также
Есть два случая, когда потребуется доплатить работнику после отпуска

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.