Премии к юбилеям и праздникам безопаснее связать с трудовыми обязанностями

764

Вопрос

Ответ

«…Применяем упрощенную систему налогообложения с объектом «доходы минус расходы». Платим сотрудникам премии по случаю юбилея компании, а также праздничных дат, как, например, 23 февраля и 8 Марта. Подобные выплаты предусмотрены в нашем коллективном договоре, поэтому мы всегда учитывали их в расходах. Однако недавно при проверке нам эти расходы сняли. Есть у нас шанс отстоять их?..»

Из письма главного бухгалтера Кристины Цаплиной, г. Москва

Кристина, отстоять расходы можно, однако получится это сделать скорее всего только через суд. По мнению налоговиков, премирование сотрудников к праздничным и юбилейным датам не относится к выплатам стимулирующего характера. А значит, даже если такие выплаты, как в вашем случае, предусмотрены коллективным договором, они в расходы на оплату труда не входят (письмо УФНС России по г. Москве от 13.04.10 № 16-15/038588 @ ). К сожалению, аналогичного мнения придерживаются и в Минфине России (письмо от 21.07.10 № 03-03-06/1/474).

Между тем судьи поддерживают компании и разрешают расходы учесть. По их убеждению, подобные выплаты носят поощрительный и стимулирующий характер и входят в состав оплаты труда (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 24.02.10 № КА-А40/702-10).

Можно снизить налоговые риски, если связать праздничные выплаты с выполнением сотрудниками своих трудовых обязанностей. Так, этот факт могут подтвердить правила внутреннего распорядка, в которых будет прописано, что любые поощрения, в том числе к юбилеям и праздникам, не выплачиваются, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок, не выполнил план работы на месяц и т. д. Тогда выплаты будут стимулирующими. Ведь для их получения от работников требуется добросовестно выполнять трудовые обязанности.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.