Московские трудинспекторы: заключение работника под стражу – не повод для его увольнения

755

Вопрос

Ответ

«…Один из наших рабочих в выходной день ехал на своей машине и сбил человека. Сейчас этого сотрудника арестовали, и он ждет суда. Начальник отдела в день ареста составил докладную о невыходе на работу. Как действовать дальше и с какого момента мы вправе уволить работника?..»

Из письма главного бухгалтера Натальи Бочаровой, г. Москва

Наталья, задержание работника и заключение его под стражу – это еще не повод для увольнения. Основанием для расторжения трудового договора является осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, которое исключает возможность продолжения прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Так что компания не вправе увольнять сотрудника, которому, к примеру, дали условный срок. Другое дело, если сотрудника приговорят к лишению свободы (ст. 56 УК РФ). Тогда руководитель будет вправе издать приказ об увольнении, как только приговор суда вступит в силу.

А пока сотрудник находится под стражей, надо проставлять в табеле учета рабочего времени невыходы на работу. Например, код НБ «Отстранение от работы по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы». Основанием для этого может быть, к примеру, справка из милиции о задержании. Выплачивать за этот период сотруднику зарплату или сохранять за ним средний заработок не требуется.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011