Срок отработки при увольнении не может быть больше двух недель

1043

Вопрос

Ответ

«…Руководитель отдела продаж работает у нас только один месяц. Недавно он подал заявление об увольнении по собственному желанию. И хочет отработать две недели, а мы не успеем за это время подыскать ему замену. Вправе ли мы установить более длительный срок отработки?..»

Из письма главного бухгалтера Галины Сивковой, г. Москва

Галина, сотрудник должен отработать две недели. В подобном случае действует общий порядок, сотрудник должен предупредить вас об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс не дает компаниям права устанавливать свои сроки для отработки. Особый порядок предусмотрен только для руководителя организации. Для него срок подачи уведомления об уходе составляет один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011