Долг с бывшего сотрудника можно взыскать только через суд

919

Вопрос

Ответ

«…Один из наших водителей-экспедиторов во время работы нарушил правила дорожного движения и попал в аварию. В результате пострадал груз, а сотрудника лишили водительских прав. Трудовой договор мы с ним сейчас расторгаем. А как нам удержать с него задолженность? Суммы, которую он получит при увольнении, для этого недостаточно, но с ним заключен договор о полной материальной ответственности…»

Из письма главного бухгалтера Людмилы Дедовой, г. Москва

Людмила, у вашей компании есть возможность взыскать долг полностью.

Часть долга компания вправе удержать с сотрудника при окончательном расчете с ним при его увольнении, но не более 20 процентов от причитающейся ему суммы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Оставшуюся сумму ваша компания вправе взыскать с уволенного работника в судебном порядке. Для этого можно обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. Срок – один год со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Вместе с тем суд при рассмотрении дела может учесть степень и форму вины, материальное положение работника и с учетом этих обстоятельств снизить размер возмещения. Однако полностью освободить работника от такой обязанности суд не вправе. Подтверждает это и судебная практика (определение Московского городского суда от 12.01.11 № 33-142).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.