Компания сама решает, на сколько сократить рабочий день молодой мамы

476

Вопрос

Ответ

«…Сотрудница, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу. Какую продолжительность дня ей установить, чтобы она не потеряла право на пособие по уходу за ребенком?..»

Из письма главного бухгалтера Олеси Ветровой, г. Оренбург

Олеся, право на пособие по уходу за ребенком сохраняется, если сотрудница трудится на условиях неполного рабочего времени. При этом минимальная продолжительность неполного рабочего дня должна составлять четыре часа в день. А длительность неполной рабочей недели – 20 часов при пятидневке и 24 часа при шестидневке (п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 № 111/8-51).

Максимальная продолжительность неполного рабочего времени законодательством не определена, ее компания устанавливает самостоятельно. Формально, даже если рабочий день сотрудницы сократить всего на один час, право на пособие она не утратит. Но, устанавливая сотруднице, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, неполный рабочий день (пять рабочих дней в неделю по семь часов), стоит учитывать, что у нее наберутся перерывы для кормления ребенка по одному часу в день (ст. 258 ТК РФ). А поскольку они входят в рабочее время, в итоге получится полная рабочая неделя. А она права на выплату пособия по уходу за ребенком уже не дает.

Поэтому при установлении неполного рабочего времени безопаснее, чтобы сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления составляла менее 40 часов в неделю. Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.