Можно ли не знакомить с общим приказом каждого сотрудника под роспись?

792

Вопрос

Ответ

Вопрос главного бухгалтера Олеси Сотниковой

ПРОБЛЕМА

«..У нас в штате трудится больше тысячи человек. Как в таком случае знакомить всех сотрудников с приказами по компании? Например, с приказами о порядке прохода в здание в выходные и праздничные дни, переносе выходных в связи с праздниками. Неужели надо получать подпись каждого сотрудника?..»

РЕШЕНИЕ

Олеся, о таких документах надо ставить в известность всех сотрудников. Кодекс требует, чтобы работодатель знакомил сотрудников под роспись с принимаемыми им локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

Однако каким именно способом – не уточняет. А значит, порядок такого ознакомления компания вправе установить самостоятельно.

Главное, чтобы выбранный способ был доступен всем сотрудникам и позволял им своевременно получать необходимую информацию. В этих целях нередко в сам приказ включают условие, чтобы руководители подразделений довели информацию до своих подчиненных. Либо приказ рассылают по внутренней почте всем сотрудникам или размещают его на корпоративном сайте.

Но, чтобы снизить риски споров, алгоритм и способы доведения до сотрудников информации, связанной с их работой, безопаснее закрепить в едином документе. Например, в Правилах внутреннего распорядка компании.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Правила внутреннего трудового распорядка должны быть утверждены во всех без исключения компаниях. Типовой формы для правил нет, так что компания вправе составить их в произвольном виде. Они, кстати, могут быть приложением к коллективному договору или самостоятельным документом.

Идеальный образец правил внутреннего распорядка есть в разделе «Ваш кадровый секретарь»> «Документы, касающиеся всего персонала компании».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.