При согласии работника его можно перевести на срочный договор

408

Вопрос

«…Сотрудник хочет устроиться в другую компанию в порядке перевода из нашей. В нашей компании с ним заключен бессрочный трудовой договор. А вот в принимающей компании этого сотрудника берут только до выхода основного работника из отпуска по беременности и родам, то есть по срочному договору. Вправе ли наша компания перевести сотрудника к другому работодателю на таких условиях?..»

Ответ

«…Сотрудник хочет устроиться в другую компанию в порядке перевода из нашей. В нашей компании с ним заключен бессрочный трудовой договор. А вот в принимающей компании этого сотрудника берут только до выхода основного работника из отпуска по беременности и родам, то есть по срочному договору. Вправе ли наша компания перевести сотрудника к другому работодателю на таких условиях?..»

Из письма главного бухгалтера Екатерины Шергуновой, г. Москва

Да, Екатерина, вправе. Перевод сотрудника на работу в другую компанию оформляют с его письменного согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При увольнении в порядке перевода трудовые отношения с прежним работодателем полностью прекращаются (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом ваша компания не обязана контролировать, на каких именно условиях берет сотрудника к себе новый работодатель. Главное – получить от работника согласие на перевод, а от принимающей стороны – пригласительное письмо. В нем могут быть перечислены и условия перевода (должность, оклад, оговорка, что при переводе заключается срочный договор).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.