Сотруднику положен полный оклад, даже если он играл на работе

355

Вопрос

«…У нас один из сотрудников играл в рабочее время в компьютерные игры. И наш директор потребовал наказать его, снизив фиксированный оклад за январь. Вправе ли мы оштрафовать его за нарушение трудовой дисциплины?..»

Ответ

«…У нас один из сотрудников играл в рабочее время в компьютерные игры. И наш директор потребовал наказать его, снизив фиксированный оклад за январь. Вправе ли мы оштрафовать его за нарушение трудовой дисциплины?..»

Из письма главного бухгалтера Марины Лисиной, г. Москва

Нет, Марина, не вправе.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить только дисциплинарное взыскание. Самым строгим является увольнение работника. Помимо этого возможны замечание и выговор. Полный перечень таких взысканий установлен статьей 192 ТК РФ. Он исчерпывающий. Штрафов в их числе нет. Поэтому уменьшать оклад работнику за нарушение трудовой дисциплины недопустимо. И необходимо заплатить оклад полностью.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». За нарушение трудовой дисциплины работника можно лишить премии. В частности, в положении о премировании компания вправе вписать условия, при которых премия выплачивается полностью. Также перечислить нарушения, за которые снижается поощрение и на какую сумму. Обычно такая система действует в компаниях, где оклад и премию выплачивают ежемесячно.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.