Как рассчитать компенсацию за отпуск, если сотрудник не отработал и года

583

Вопрос

«…Сотрудник устроился в нашу компанию 16 августа 2011 года. В июне подал заявление об увольнении. Последний его рабочий день — 29 июня 2012 года. В отпуске сотрудник не был, за свой счет также не отдыхал. По закону ему положен отпуск 28 календарных дней. За сколько дней неиспользованного отпуска нам надо выплатить ему компенсацию?..»

Ответ

«…Сотрудник устроился в нашу компанию 16 августа 2011 года. В июне подал заявление об увольнении. Последний его рабочий день — 29 июня 2012 года. В отпуске сотрудник не был, за свой счет также не отдыхал. По закону ему положен отпуск 28 календарных дней. За сколько дней неиспользованного отпуска нам надо выплатить ему компенсацию?..»

— Из письма главного бухгалтера Татьяны Незлобиной, г. Красноярск

Татьяна, за 23,3 календарного дня.

Отсчет стажа для очередного отпуска надо вести со дня трудоустройства работника. То есть в данном случае с 16 августа 2011 года. Период с этой даты и по 15 июня 2012 года сотрудник отработал полностью, что составило 10 полных месяцев.

С 16 по 29 июня текущего года он отработает еще 14 дней. Этот период меньше половины месяца. А такие излишки при расчете срока, дающего право на компенсацию, надо исключить из подсчета. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169).

Значит, чтобы рассчитать количество дней компенсации, надо взять 10 месяцев. Так как это меньше 11 месяцев, компенсацию надо посчитать пропорционально отработанным периодам. Каждый месяц работы дает право на 2,33 календарного дня отпуска (письмо Роструда от 26.07.06 № 1133-6). То есть работник имеет право на компенсацию за 23,3 календарного дня (2,33 дня × 10 месяцев).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.