Как перевести новичка на неполное рабочее время

724

Вопрос

«…В декабре прошлого года уведомили всех работников о том, что с 1 февраля в компании вводится режим неполного рабочего времени. В январе взяли нового сотрудника. Сейчас у него, как и у всех, полный рабочий день. Вправе ли мы для него, как и для всех остальных, установить неполное время с 1 февраля?..»

Ответ

«…В декабре прошлого года уведомили всех работников о том, что с 1 февраля в компании вводится режим неполного рабочего времени. В январе взяли нового сотрудника. Сейчас у него, как и у всех, полный рабочий день. Вправе ли мы для него, как и для всех остальных, установить неполное время с 1 февраля?..»

— Из письма главного бухгалтера Евгении Гусевой, г. Челябинск

Евгения, это зависит от того, согласен ли работник на такое нововведение.

С согласия сотрудника компания вправе перевести его на режим неполного рабочего времени с любой даты. Достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Если сотрудник не согласен с изменением режима работы, то установить ему неполный день можно только в общем порядке. То есть для этого надо сначала письменно уведомить сотрудника о том, что через два месяца у него поменяются условия договора (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). После его отказа (также письменного) — предложить все имеющиеся в компании вакансии. Причем как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 74 ТК РФ) . Если сотрудник ни на одну из вакансий не согласится, то компания вправе его уволить (ч. 6 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Уведомление сотруднику и все другие кадровые документы для перехода на неполное рабочее время есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «По своей инициативе компания вводит неполное рабочее время».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.