При пятидневке возможен гибкий график

1341

Вопрос

«…Руководитель хочет ввести скользящий график при пятидневной рабочей неделе для работников всех отделов, кроме бухгалтерии и дирекции. Все изменения планирует прописать в коллективном договоре. Вправе ли мы так поступить и если да, то как оформить переход на гибкий график работы?..»

Ответ

«…Руководитель хочет ввести скользящий график при пятидневной рабочей неделе для работников всех отделов, кроме бухгалтерии и дирекции. Все изменения планирует прописать в коллективном договоре. Вправе ли мы так поступить и если да, то как оформить переход на гибкий график работы?..»

— Из письма главного бухгалтера Анастасии Саврасовой, г. Москва

Да, Анастасия, компания вправе перевести работников на гибкий график. Но стоит учитывать, что режим рабочего времени — обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменить его можно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Обычно сотрудники только приветствуют переход на гибкий график. В этом случае с ними достаточно подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Но может случиться, что кто-то с таким изменением не согласится. Тогда останется один вариант — переводить их на новый режим в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). В этом случае о переходе на гибкий график надо сообщить сотрудникам за два месяца. Кроме того, необходимо доказать, что работодатель вводит новый график работы в связи с изменением организационных и технологических условий труда, а не просто потому, что так захотелось директору. Таким изменением может быть, в частности, структурная реорганизация компании, перераспределение нагрузки между структурными подразделениями и т. д.

Если кто-то из работников не согласится с новым режимом, а у вас не окажется для него вакантного места с обычной пятидневкой, это будет основанием для расторжения трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это нам подтвердили в Роструде.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.