Прошлогодние пособия можно назначить или по-новому, или по-старому

1305

Вопрос

«…Сотрудница, которая у нас внешний совместитель, незадолго до нового года ушла в декретный отпуск. По ее заявлению мы рассчитали пособие по старым правилам. Но фонд отказал нам в возмещении этой суммы, сославшись на то, что основной работодатель считал пособие по-новому — исходя из заработка за два года. Правомерен ли отказ фонда?..»

Ответ

«…Сотрудница, которая у нас внешний совместитель, незадолго до нового года ушла в декретный отпуск. По ее заявлению мы рассчитали пособие по старым правилам. Но фонд отказал нам в возмещении этой суммы, сославшись на то, что основной работодатель считал пособие по-новому — исходя из заработка за два года. Правомерен ли отказ фонда?..»

— Из письма главного бухгалтера Юлии Слабжаниной, г. Омск

Юлия, мы считаем, что отказ фонда неправомерен. Но, к сожалению, судебная практика по этому вопросу складывается не в пользу компаний. Поэтому безопаснее не спорить с фондом.

До 1 января 2013 года сотрудница имела право выбрать старый порядок расчета «детских» и «декретных» — исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Для этого ей достаточно было подать работодателю заявление. Но совместительницы в определенных случаях имеют право получать декретное пособие по каждому месту работы (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Мы считаем, что в прошлом году такие сотрудницы имели право на одном месте работы получать пособие по старому порядку, а на другом — по новому. Запрета в законе № 255-ФЗ нет. К тому же компания, назначающая пособие, не обязана проверять, в каком порядке рассчитал его другой работодатель. Но пока Фонду соцстраха удается убедить судей в обратном. Аргумент такой. Хотя каждый работодатель самостоятельно предоставляет сотруднице отпуск по беременности и родам, это один страховой случай. Значит, и порядок расчета пособия должен быть единым. В некоторых регионах судьи с этим соглашаются (постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 16.11.12 № А46-24042/2012).

Возможно, судьи еще изменят свою точку зрения. Но пока этого не произошло, безопаснее согласиться с проверяющими и при необходимости доплатить взносы в ФСС. При этом удержать у сотрудницы излишне выплаченное пособие вы вправе только с ее согласия (ст. 137 ТК РФ). А если она откажется, то в судебном порядке.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011