Газета

Как оплатить совмещение

  • 16 сентября 2018
  • 0

Вопрос

В компании числятся три сотрудника. Два из них были в отпуске. Один исполнял обязанности за всех. Как ему начислить зарплату за совмещение?

Екатерина Тарасова, главный бухгалтер, г. Гатчина

Ответ

Екатерина, начислите сотруднику доплату к основному заработку.

За то, что сотрудник выполняет обязанности за коллегу, который временно отсутствует, ему положена доплата (ст. 151 ТК). Размер доплаты стороны определяют по договоренности. При этом учитывайте, что работодатель обеспечивает равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК).

Необходимо получить письменное согласие работника на совмещение (ст. 60.2 ТК). Отдельный трудовой договор в этом случае не требуется (определение ВАС от 03.06.2014 № ВАС-6581/14). Достаточно дополнительного соглашения к основному трудовому договору. В нем пропишите срок совмещения и размер доплаты. На основании соглашения издайте приказ о совмещении обязанностей.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.