Газета

Рискованно штрафовать сотрудников за опоздания

  • 16 сентября 2018
  • 2

Вопрос

«…Сотрудники часто опаздывают на работу. Директор планирует установить штрафы для прогульщиков. Штрафы будут зависеть от времени, на которое опоздал работник. Вправе ли мы установить такие штрафы?..»

Ольга Ефремова, главный бухгалтер, г. Новосибирск

Ответ

Нет, Ольга, не вправе.

Опоздание — это дисциплинарный проступок. Ведь сотрудник нарушает правила трудового договора, а именно режим рабочего времени. За проступок работодатель вправе применить к сотруднику взыскание — выписать замечание или выговор, а за повторные нарушения — уволить. Так считают и чиновники (письмо Роструда от 11.03.09 № 1146-ТЗ). Штраф за нарушение дисциплины кодекс не предусматривает. Поэтому, если вы установите такой порядок, трудинспекторы вправе оштрафовать компанию на 50 тыс. рублей, а директора — на 5 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Чтобы мотивировать сотрудников, работодатель вправе изменить систему оплаты труда. Например, ввести премии за результаты работ или учет рабочего времени. Тогда за опоздание можно снижать премию. Такой подход поддерживают судьи (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.08.15 № 33–7604/2015).

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.