Черная пятница! -40% на подписку. 8(800)505-89-86
Газета "Учет.Налоги.Право"

Как принять на работу гражданина Казахстана с РВП по ГПХ, можно ли отправлять в командировки в другой город?

  • 16 августа 2019
  • 8
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Как принять на работу гражданина Казахстана с РВП по ГПХ, можно ли отправлять в командировки в другой город? Какие документы он должен предоставить работодателю? Может ли работать на спецтехнике водителем?

Ответ

Для граждан государств, входящих в ЕЭС, действуют особые правила приема на работу. Так, гражданину Казахстана, чтобы устроиться на работу в России, не нужно получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, ч. 4 ст. 15 Конституции). А компания- работодатель не обязана оформлять приглашение на въезд.

Гражданин Казахстана должен представить Вам общий набор документов, предусмотренный ТК РФ(п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014):

• паспорт или другой документ, который удостоверяет личность;

• СНИЛС, конечно, если он уже был получен на другой работе. А если нет, то получите его для сотрудника;

• документы воинского учета (п. 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719);

• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

• действующий на территории России полис ДМС.

О трудоустройстве иностранцев нужно уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД. Если заключили трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем, то в ГУ по вопросам миграции МВД подайте уведомление по форме, утвержденной приказом МВД от 10.01.2018 № 11.

Также в Главное управление по вопросам миграции МВД сообщайте и о расторжении таких договоров с безвизовыми иностранцами.

Уведомления надо подать в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.

В командировку можно направить только штатного сотрудника, с которым заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). Если человек работает по гражданско-правовому договору, то его отношения с организацией трудовое законодательство не регулирует (ст. 11 ТК РФ). Он не признается штатным сотрудником, поэтому гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в т. ч. и связанные с командировкой), на него не распространяются. Условия служебных поездок таких людей должны быть прописаны в договоре.

Гражданин Казахстана может работать водителем на территории России, используя национальное водительское удостоверение (п. 2 ст. 20, п. 12 и 13 ст. 25 Закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ).

Подробно- ниже в обосновании ответа (файл во вложении).

×

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Вы получите доступ к уникальному контенту,
который закрыт для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
РЕГИСТРАЦИЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.