×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждают эксперты «Учет. Налоги. Право». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
... и скачать материал
Зарегистрироваться

Как принять на работу гражданина Казахстана с РВП по ГПХ, можно ли отправлять в командировки в другой город?

16 августа 2019
142
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Как принять на работу гражданина Казахстана с РВП по ГПХ, можно ли отправлять в командировки в другой город? Какие документы он должен предоставить работодателю? Может ли работать на спецтехнике водителем?

Ответ

Для граждан государств, входящих в ЕЭС, действуют особые правила приема на работу. Так, гражданину Казахстана, чтобы устроиться на работу в России, не нужно получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, ч. 4 ст. 15 Конституции). А компания- работодатель не обязана оформлять приглашение на въезд.

Гражданин Казахстана должен представить Вам общий набор документов, предусмотренный ТК РФ(п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014):

• паспорт или другой документ, который удостоверяет личность;

• СНИЛС, конечно, если он уже был получен на другой работе. А если нет, то получите его для сотрудника;

• документы воинского учета (п. 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719);

• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

• действующий на территории России полис ДМС.

О трудоустройстве иностранцев нужно уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД. Если заключили трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем, то в ГУ по вопросам миграции МВД подайте уведомление по форме, утвержденной приказом МВД от 10.01.2018 № 11.

Также в Главное управление по вопросам миграции МВД сообщайте и о расторжении таких договоров с безвизовыми иностранцами.

Уведомления надо подать в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.

В командировку можно направить только штатного сотрудника, с которым заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). Если человек работает по гражданско-правовому договору, то его отношения с организацией трудовое законодательство не регулирует (ст. 11 ТК РФ). Он не признается штатным сотрудником, поэтому гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в т. ч. и связанные с командировкой), на него не распространяются. Условия служебных поездок таких людей должны быть прописаны в договоре.

Гражданин Казахстана может работать водителем на территории России, используя национальное водительское удостоверение (п. 2 ст. 20, п. 12 и 13 ст. 25 Закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ).

Подробно- ниже в обосновании ответа (файл во вложении).

Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.