6 мес. в подарок при подписке на полгода. 8(800)505-89-86
Газета "Учет.Налоги.Право"

Как разработать и утвердить локальные акты в организации?

15 августа 2019
17
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Какие из перечисленных положений обязаны быть в любой организации по закону. У нас офис 10 человек, только высокоинтеллектуальный труд, но может бумагой можно порезаться. Нам обязательно нужно положение об охране труда? Положение о документообороте 4 бумажки? Положение об оплате труда? Все в трудовом договоре. Законодательство обязывает создавать эти положения или это наше "личное" дело?

Ответ

По вопросу разработки локальных актов.

Если Ваша организация не относится к микропредприятию, то разработать некоторые локальные акты все-таки необходимо.

Так, Локальные нормативные акты – внутренние документы, которые регулируют и регламентируют трудовую деятельность у конкретного работодателя. Бывают обязательные акты. Например, Правила трудового распорядка. Но есть и необязательные, которые работодатель разрабатывает с учетом своей специфики: положение о командировках, премировании и др.

Обязательные локальные акты
Штатное расписание (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
Положение о персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ)
Положение об оплате труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ)
Правила трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ)
Правила и инструкции по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ)
График отпусков (ст. 123 ТК)

Остальные ЛА являются необязательными. Необходимость их оформления зависит от специфики деятельности организации.

Если организация относится к микропредприятию, то можно заключить с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме. Тогда от оформления соответствующих ЛА можно отказаться. Например:

- Правила трудового распорядка;

- Положение об оплате труда;

- Положение о премировании;

- графики сменности;

- другие локальные нормативные акты по труду.

При отказе от этих документов все условия и гарантии включите в трудовой договор.

×

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Вы получите доступ к уникальному контенту,
который закрыт для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
РЕГИСТРАЦИЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.