До конца года подписка - бесплатно| 8(800)505-89-86
Газета

Как правильно в данной ситуации соблюсти требования законодательства по исчислению заработной платы сотруднику-инвалиду II группы?

  • 13 июля 2019
  • 11

Вопрос

В подразделении в должности кассира трудится сотрудник, которому установлена II группа инвалидности. Сотрудник будет продолжать трудиться с данной должности на условиях сокращенного рабочего времени в 7 ч. в день, 35 ч. в неделю. Согласно законодательства для инвалидов I и II групп работодатель должен установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ). Сотруднику установлен режим работы Суммированный учет (год), оплата по окладу часовая ставка, руб. Как правильно в данной ситуации соблюсти требования законодательства по исчислению заработной платы сотруднику, если при таком режиме ежемесячно зарплата будет рассчитана исходя их фактически отработанного времени?

Ответ

По вопросу оплаты труда инвалида 2 группы.

В данном случае труд сотрудника – инвалида 2 группы необходимо оплатить исходя из часовой ставки за количество рабочих часов, установленных при нормальной продолжительности рабочего времени. Иными словами, не отработанные в связи с сокращением рабочего времени часы, оплатите сотруднику по той же часовой ставке, что и отработанные часы.

Например, в компании по одной профессии трудятся два работника - Н.Н. Иванов и Д.Д. Петров.

Д.Д. Петров - инвалид II группы. Ему установлено сокращенное рабочее время - 35 часов в неделю.

Единая тарифная ставка за час работы у обоих работников составляет 100 руб/ч.

В феврале 2019 года Н.Н. Иванов отработал 159 ч, Д.Д. Петров - 139 ч.

Зарплата Н.Н. Иванова. Полная норма рабочего времени:

15 900 руб. (100 руб/ч x 159 ч).

Зарплата Д.Д. Петрова. Сокращенная норма рабочего времени

В табеле у Д.Д. Петрова будут обозначены:

- кодом "Я" - 139 отработанных часов в дневное время;

- кодом "ЛЧ" - 20 не отработанных в связи с сокращением рабочего времени часов - (40 ч - 35 ч): 5 раб. дн. x 20 раб. дн. Такой порядок расчета часов соответствует п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

Для расчета зарплаты оба вида часов нужно суммировать.

Заработок Д.Д. Петрова за февраль также составит 15 900 руб. (100 руб/ч x (139 ч + 20 ч)).

Отметим, если сотруднику – инвалиду 2 группы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, то ежемесячно выплачивайте ему заработную плату таким образом, чтобы по окончании учетного периода размер заработка соответствовал сумме, выплаченной сотруднику с нормальной продолжительностью рабочего времени.

×

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Вы получите доступ к уникальному контенту,
который закрыт для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
РЕГИСТРАЦИЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.