До конца года подписка - бесплатно| 8(800)505-89-86
Газета "Учет.Налоги.Право"

Как оформить командировку в другой регион иностранцу, временно проживающему в РФ?

  • 12 июля 2019
  • 2
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В организации юридический адрес в Калужской области. Сотрудник получил РВП в Калужской области. Но в связи с производственной необходимостью его необходимо перевести в обособленное подразделение в Московской области. Как лучше оформить данный перевод, без рисков для сотрудника? (командировка или иное)? На какой максимальный срок можно оформить командировку для данного сотрудника? РВП - разрешение на временное пребывание, она нерезидент.

Ответ

По вопросу оформления командировки иностранца в другой регион.

По общему правилу, иностранец, временно проживающий в РФ, может работать только в том регионе, где ему разрешено проживание.

Из этого правила есть исключения. Временно проживающий в России иностранец может работать в другом регионе, если одновременно выполняются два условия:1

- профессия или должность иностранца есть в списке, утв. приказом Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н;

- срок работы вне региона суммарно, в течение 12 месяцев не превышает установленного предела. Он составляет 90 календарных дней, когда работа иностранца носит разъездной характер и это прописано в его трудовом договоре, и 40 календарных дней, если иностранец находится в служебной командировке.

Получается, Вы можете направить иностранца, временно проживающего в РФ, в командировку по России, но срок его работы за пределами региона, на территории которого разрешено временное проживание, не должен превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев. При этом сотрудник должен работать по профессии, указанной в списке, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н.

Таким образом, чтобы иностранец мог поехать в другой регион, Вам необходимо:

- оформить его на должность, которая бы соответствовала одной из должностей, поименованных в Списке (в этом случае пребывание в командировке будет ограничено 40 календарными днями в течение 12 месяцев);

- оформить его на одну из должностей, поименованных в Списке, и установить ему разъездной характер работы. В таком случае продолжительность работы иностранца в другом регионе составит до 90 календарных дней.

×

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Вы получите доступ к уникальному контенту,
который закрыт для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
РЕГИСТРАЦИЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.