Скидка на подписку 30% | 8(800)550-07-98
Газета

Когда можно уволить беременную женщину

  • 26 мая 2019
  • 50

Вопрос

Сотрудница, которую мы приняли на время отсутствия другого работника, беременна. На днях выходит сотрудник, которого она заменяла. Когда и как можно уволить беременную женщину?

Ответ

Вы вправе уволить беременную сотрудницу, если у вас нет для нее подходящих вакансий.

Срочный трудовой договор, который компания заключила на время отсутствия сотрудника, прекращается, как только он выйдет на работу (ч. 3 ст. 79 ТК, письмо Минтруда от 21.03.2018 № 14-2/В-191). В то же время закон требует продлить срочный контракт с работницей в положении до окончания ее беременности (ч. 2 ст. 261 ТК). Два сотрудника не могут работать одновременно на одном месте. Но есть законный выход из ситуации.

Беременной сотруднице предложите вакансии, которые есть в компании. Они должны соответствовать квалификации работницы. Кроме того, нужно предложить нижестоящие должности и места с меньшей зарплатой (ч. 3 ст. 261 ТК, абз. 2 п. 27 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1). Если работница откажется от других должностей, вы вправе ее уволить.

Организация вправе расторгнуть трудовой договор с работницей, если в компании нет вакансий, которые подойдут беременной по состоянию здоровья.

×

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Вы получите доступ к уникальному контенту,
который закрыт для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
РЕГИСТРАЦИЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.