Как отразить в бухучете ежемесячные премии

Премии могут быть выше оклада – в ТК РФ или в других НПА нет указания на то, что премия должна быть ниже этого размера.

По общему правилу, установленному ст.135 ТК РФ систему оплаты труда и порядок выплаты стимулирующих выплат организация устанавливает самостоятельно.

Судебная практика

Несколько работников обратились в суд с иском о взыскании премии, которая не была выплачена им при увольнении в августе 2018 года. Суды работников поддержали. Ежемесячная премия выплачивалась истцам до августа 2018 года регулярно, с учетом положений ЛНА и сложившегося порядка их применения носила постоянный характер. Премии составляли значительную часть зарплаты, а в некоторых месяцах размер премии был больше оклада. Первая инстанция и апелляция пришли к выводу, что с учетом таких обстоятельств выплата премий стала обязательной. Кассация данный вывод поддержала (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2020 по делу № 88–2846/2020).

То есть судами не было признано, что премия в размере, превышающем оклад, является противоречащей закону.

Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премии, читайте в рекомендациях Системы Главбух.

Как отразить в бухучете премии