×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждают эксперты «Учет. Налоги. Право». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
... и скачать материал
Зарегистрироваться
-

Можно ли принять на работу без паспорта

24 мая 2020
4683
Средний балл: 0 из 5
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ

Принимаем на работу нового сотрудника на должность курьера. Два месяца назад ему исполнилось 20 лет, но паспорт он так и не поменял. Вправе ли мы принять его на работу, если представит просроченный документ?

Компания вправе принять на работу без паспорта сотрудника, если он представит другой документ, удостоверяющий личность. 

При поступлении на работу соискатель представляет документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. В первую очередь у будущего работника надо потребовать паспорт. В 20 и 45 лет этот документ необходимо менять (п. 7 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828). Причем на это есть всего 30 календарных дней (п. 15 постановления № 828). За просрочку «физика» могут оштрафовать. Штраф составляет от 3 до 5 тыс. рублей (ст. 19.15 КоАП РФ). Поскольку курьер пропустил срок замены документа, паспорт считается недействительным. А компания вправе отказаться принять на работу без паспорта соискателя, который представил не все бумаги (определение Московского городского суда от 28.01.14 № 33–2418/14).

В то же время компания может посоветовать кандидату обратиться в ФМС с заявлением о замене документа. Там же он может оформить временное удостоверение личности. Для этого достаточно захватить с собой еще одно фото. Удостоверение выдадут сразу после сдачи старого паспорта. На основании этого документа компания сможете принять нового сотрудника на работу.

img-0

«Запрещено требовать от сотрудника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Дополнительную работу можно поручить в порядке совмещения, ее оплачивайте отдельно. Размер доплаты согласуйте с сотрудником.»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда

img-1

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.