Принимаем на работу нового сотрудника на должность курьера. Два месяца назад ему исполнилось 20 лет, но паспорт он так и не поменял. Вправе ли мы принять его на работу, если представит просроченный документ?
Компания вправе принять на работу без паспорта сотрудника, если он представит другой документ, удостоверяющий личность.
При поступлении на работу соискатель представляет документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. В первую очередь у будущего работника надо потребовать паспорт. В 20 и 45 лет этот документ необходимо менять (п. 7 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от
В то же время компания может посоветовать кандидату обратиться в ФМС с заявлением о замене документа. Там же он может оформить временное удостоверение личности. Для этого достаточно захватить с собой еще одно фото. Удостоверение выдадут сразу после сдачи старого паспорта. На основании этого документа компания сможете принять нового сотрудника на работу.
«Запрещено требовать от сотрудника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Дополнительную работу можно поручить в порядке совмещения, ее оплачивайте отдельно. Размер доплаты согласуйте с сотрудником.»
Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда
