Можно ли принять на работу без паспорта

Принимаем на работу нового сотрудника на должность курьера. Два месяца назад ему исполнилось 20 лет, но паспорт он так и не поменял. Вправе ли мы принять его на работу, если представит просроченный документ?

Компания вправе принять на работу без паспорта сотрудника, если он представит другой документ, удостоверяющий личность. 

При поступлении на работу соискатель представляет документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. В первую очередь у будущего работника надо потребовать паспорт. В 20 и 45 лет этот документ необходимо менять (п. 7 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828). Причем на это есть всего 30 календарных дней (п. 15 постановления № 828). За просрочку «физика» могут оштрафовать. Штраф составляет от 3 до 5 тыс. рублей (ст. 19.15 КоАП РФ). Поскольку курьер пропустил срок замены документа, паспорт считается недействительным. А компания вправе отказаться принять на работу без паспорта соискателя, который представил не все бумаги (определение Московского городского суда от 28.01.14 № 33–2418/14).

В то же время компания может посоветовать кандидату обратиться в ФМС с заявлением о замене документа. Там же он может оформить временное удостоверение личности. Для этого достаточно захватить с собой еще одно фото. Удостоверение выдадут сразу после сдачи старого паспорта. На основании этого документа компания сможете принять нового сотрудника на работу.