Президент решил сделать нерабочими дни между майскими праздниками. Длинные нерабочие дни в мае 2021 году по указу Путина надо оплатить в особом порядке. Даем практические рекомендации по начислению и выплате заработной платы за май 2021 года.
Путин объявил нерабочими дни с 1 до 10 мая
В 2021 году России был запланирован стандартный трехдневный отдых: с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. Дни с 4 по 7 мая – рабочие.
Однако для некоторых организаций 4, 5, 6 и 7 мая стали нерабочими днями. Президент в пятницу 23 апреля подписал указ, который позволит отдыхать непрерывно с 1 по 10 мая. О необходимости этой меры заявила глава Роспотребнадзора.
В этот раз нет отдельного списка предприятий, которым можно или нельзя работать. Поэтому "Учет. Налоги. Право" выяснила у чиновников, кого отпустить, а кого оставить на работе на майские выходные.
Разъяснения Минтруда: кто будет трудиться 1 по 10 мая
Как оформить нерабочие дни с 1 по 10 мая
Закон не требует издавать приказы о нерабочих днях, которые объявил Президент. Но, чтобы проинформировать сотрудников, издайте приказ об объявлении нерабочих дней. Ознакомьте сотрудников с ним любым удобным способом. Вы можете разместить его на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам. Такой документ будет основанием для бухгалтерии, чтобы правильно рассчитать зарплату сотрудникам.
Образец приказа о нерабочих днях с 1 по 10 мая
Как отразить дни в табеле учета рабочего времени
Нерабочие дни в мае 2021 по указу Путина: оплата
Президент объявил дни с 4 по 7 мая нерабочими с сохранением за сотрудниками среднего заработка. При этом организациям следует определить количество работников, которые будут обеспечивать с 1 по 10 мая 2021 года включительно функционирование предприятия.
Поэтому, чтобы правильно посчитать зарплату, ориентируйтесь на решение, которое примет руководитель вашей компании. Он может как отправить всех отдыхать, так и поделить работников на категории — одни будут ходить на работу, другие уедут на дачу.
Сотрудник продолжал работу. Считайте зарплату как обычно. Это в том числе касается и тех сотрудников, которые перешли на удаленку. Дополнительные выплаты за труд в нерабочие дни не предусмотрены. Они не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплачивать их нужно в обычном, а не повышенном размере.
Компания объявила 4—7 мая нерабочими днями. Дни между майскими праздниками все равно придется оплатить. Путин указал сохранить на время нерабочих дней с 4 по 7 мая не средний заработок. То есть сотруднику надо начислить столько, сколько он получил бы за труд в это время. Норма рабочих дней в мае не меняется. Как было 19 рабочих дней, так и остается.