Расскажем, сколько дней оплачивать, если отпуск выпадает на праздничный день, включаются ли выходные дни в отпуск.
Как переносится отпуск в праздничные дни
Если период отдыха сотрудника захватывает праздники, они в число дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Соответственно, если отпуск попадает на праздничные дни, отпускные за эти дни начислять не надо.
Подробнее про отпуск в праздничные дни трудовой кодекс
При этом когда определяете продолжительность отпуска, из расчета исключайте все нерабочие праздничные дни: федеральные из статьи 112 ТК и региональные, которые устанавливают власти субъектов РФ. Это следует из положений статей 22, 120 ТК.
Пример. Как переносится отпуск в праздничные дни
Сотрудник попросил отпуск с 1 марта 2021 на 14 календарных дней. Определим, когда он должен выйти на работу
По закону, если праздничный день выпадает на отпуск, он переносится. В марте один нерабочий праздничный день: 8 марта. Соответственно отпуск работника продлевается на один календарный день, и отдыхать он будет с 1 по 15 марта включительно. А 16 марта он должен выйти на работу.
За какие дни платить, если отпуск выпадает на праздничный день
Сколько дней оплачивать работнику, зависит от того, как составлено заявление на отпуск. Есть два варианта, как указывать период отпуска в заявлении.
Вариант первый — прописываем конкретный период отпуска: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 1 по 14 марта 2021 года».
Общий период отпуска в таком случае — 14 календарных дней. Но оплатить нужно только 13, поскольку на период отпуска приходятся один праздник — 8 марта. На работу сотрудник выйдет 15 марта
Второй вариант — указываем дату начала отпуска и его продолжительность: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 марта 2021 года продолжительностью 14 календарных дней». В этом случае отдых продлится уже 15 дней, из которых оплатить нужно 14.
Лучше использовать первый вариант. Из него сразу видна и продолжительность отпуска, и дата выхода из него. Только проверьте, чтобы сотрудник указал правильный период — с учетом праздников. Про минимальную продолжительность основного отпуска читайте в другой статье. Как добиться, чтобы сотрудник использовал все дни отдыха, подсказала "Учет. Налоги. Право". Есть безопасные и рискованные способы.
Включаются ли выходные дни в отпуск
Обычные выходные дни (суббота, воскресенье или другие дни, принятые в организации) включаются в период отпуска и оплачиваются в общем порядке (ст. 115 ТК РФ). Таким же образом нужно оплачивать и перенесенные выходные дни. Это разъяснено в пункте 2 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей, протокол № 1 от 02.06.2014.
Может ли отпуск начинаться с выходного дня
Вы вправе предоставлять отпуск только на рабочие дни – например, с понедельника по пятницу. Возможен и отпуск на один день. Нет запрета, чтобы отдых начинался в выходной день. Однако отпуска только на выходные дни противоречат ТК и чреваты штрафами (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).
Также советуем почитать: