В статье расскажем, нужно ли продлевать отпуск, который попал на 12 июня - День Росси, как оплачивать отпуск 12 июня.
Эксперты Системы Главбух подготовили справочник по отпускам. В нем вы найдете полный комплект образцов документов и схемы действий для оформления всех видов отпусков. По самым популярным и сложным документам есть видеоинструкции с подсказками.
Продлевается ли отпуск на 12 июня
Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают. Почему, рассказали в этой статье
По производственному календарю 12 июня – День России, нерабочий праздничный день для всей страны (ч. 1 ст. 112 ТК). Поэтому если на время отдыха работника выпал праздник — 12 июня, к отпуску нужно добавить еще один день. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска, читайте подробнее в Системе Главбух.
Покажем на примере, как продлевается отпуск, который попал на 12 июня.
Допустим, работник с 9 июня берет отпуск на 14 календарных дней. Поскольку в число календарных дней отпуска не нужно включать праздники, то отпуск продлится 15 календарных дней – с 9 по 24 июня включительно.
Важно: пройдите курс "Отпускные". Вы попрактикуетесь считать отпускные с учетом последних разъяснений. Исключите ошибки при расчете компенсации за отпуск. Курс доступен в программе " Бухгалтер на участок зарплата" в Высшей школе Главбух.
Как оформить отпуск на 12 июня 2025 года
Если сотрудник хочет уйти в отпуск в июне 2025 года вне графика, то он должен написать заявление в произвольной форме. На основании этого заявления директор издает распоряжение. Образец приказа на отпуск, который попал на 12 июня, смотрите ниже.
Выплатить отпускные сотруднику нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК).
Расчет отпускных оформите первичным документом. Сумму отпускных отразите в записке-расчете (ч. 1 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Записку-расчет оформляют на основании приказа о предоставлении отпуска.
Как оплатить отпуск, который попала на 12 июня 2025 года
Количество дней июньского отпуска, которые работодатель должен оплатить, зависит от того, как сотрудник написал заявление.
Вариант 1. В заявлении работник просит предоставить ему отпуск с 2 июня 2025 года на 14 дней. День России попадает на этот период, поэтому отдых продлевается еще на один день. Работник должен выйти на работу 17 июня 2025 года, а оплатить ему надо 14 дней отдыха.
Вариант 2. В заявлении работник написал конкретные даты. К примеру, просит предоставить отпуск с 2 по 15 июня 2025 года. В этом случае сотрудник должен выйти на работу 16 июня, а отпускные бухгалтерия рассчитает только за 13 дней отдыха.
В Системе Главбух смотрите подборку рекомендаций, как рассчитать и оплатить отпускные по новым правилам в 2025 году:
