Образцы приказов о дисциплинарном взыскании в 2023 году пригодятся работодателям, которые наказывают сотрудников за нарушения трудовой дисциплины. Список взысканий ограничен, но в списке есть и увольнение.
Наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что они должны быть возложены на него трудовым договором, должностной инструкцией и т. п. (ст. 56 ТК). Иначе он может обжаловать дисциплинарное взыскание.
Все про дисциплинарные взыскания
На какие виды дисциплинарного взыскания нужен приказ в 2023 году
Работодатель может наказать сотрудника за дисциплинарный проступок. Для работодателя доступны три варианта взысканий:
-
замечание;
-
выговор;
-
увольнение по соответствующим основаниям. Узнайте, когда нельзя уволить за дисциплинарный проступок.
Этот перечень исчерпывающий, но для отдельных категорий сотрудников могут быть другие виды наказаний. Но их также устанавливают федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 192 ТК).
Учтите, что нельзя применять к сотруднику наказание, которого нет в законодательстве. К примеру, в ТК нет строгого выговора. Однако его могут закрепить в специальных положениях о дисциплине. В частности, строгий выговор предусмотрели в уставе из Федерального закона от 08.03.2011 № 35-ФЗ. Этот документ регламентирует дисциплину работников организаций, которые эксплуатируют особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии. Это означает, что применить строгий выговор можно лишь к таким работникам, на которых распространяются уставы и положения.
За нарушение ТК придется компенсировать моральный вред
Верховный суд конкретизировал перечень ситуаций, когда сотрудник вправе претендовать на возмещение морального вреда. Рассказываем, что это за случаи и как учесть суммы.
Как оформить дисциплинарное взыскание в 2023 году
Процедуру, как применять к сотруднику дисциплинарное взыскание, закрепили в статье 193 ТК. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен подтвердить документально, что сотрудник допустил нарушение трудовой дисциплины. В качестве подтверждения можно использовать служебную записку непосредственного руководителя или акт, который составили в присутствии двух и более свидетелей.
Когда сотрудника наказывают за неисполнение трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы. К примеру, жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. п.
После этого работодатель запрашивает от сотрудника объяснительную записку в письменном виде. В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Проанализируйте ее и установите, являются они уважительными или неуважительными.
Если сотрудник по истечении двух рабочих дней объяснение не представил, тогда составьте акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. При наличии такого акта организация может наложить дисциплинарное взыскание и без объяснений сотрудника (ст. 193 ТК).
Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Течение этого срока приостанавливается на время в трех случаях. Есть также максимальные сроки, в течение которых можно применить дисциплинарное взыскание.
Срок, чтобы наложить дисциплинарное взыскание
Как составить приказ о дисциплинарном взыскании в 2023 году
Работодатель оформляет приказ о наложении дисциплинарного взыскания после того, как соберет все доказательства вины сотрудника.
Когда взысканием является замечание или выговор, то приказ составляют в произвольной форме. Если в качестве взыскания организация увольняет сотрудника, надо составить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора. При этом по собственному выбору можно:
- использовать унифицированную форму № Т-8 (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1);
- применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, что в ней есть все необходимые реквизиты из ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Когда в качестве наказания применяют крайнюю меру – увольнение, то издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания уже не надо. Однако это можно сделать, так как это не считают нарушением трудового законодательства (письмо Роструда от 01.06.2011 № 1493-6-1).
Не забудьте, что в течение трех рабочих дней после издания приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. В расчет не включайте время отсутствия сотрудника на работе. Если сотрудник откажется от ознакомления, составьте акт об отказе в произвольной форме.
