Роструд напомнил, где прописать условие об испытательном сроке.
Работодатель вправе установить испытание при приеме на работу сотрудника. Прописать такое условие потребуется в трудовом договоре. Об этом напомнил Роструд в своем телеграм-канале.
Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу
Сначала проверьте, имеете ли вы право установить сотруднику испытание. Если такое право есть, пропишите условие об испытании в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Также в этих документах укажите срок испытания. Подробнее читайте в Системе Главбух.
Ведомство также отметило, что есть категории сотрудников, которые нельзя установить испытание при трудоустройстве. В статье 70 ТК прописано, что среди таких работников:
- беременные женщины и мамы с детьми в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетние;
- работники, с которыми договор заключили на срок менее двух месяцев.
В остальном можно устанавливать условие об испытательном сроке. Он не должен превышать максимальный период по ТК, но при этом может быть меньше. Продлевать испытательный срок нельзя, отметил Роструд. А включить такое условие нужно в трудовой договор или предусмотреть отдельным соглашением с сотрудником.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
