Роструд разъяснил, может ли дистанционный сотрудник отказаться от командировки.
Компания наняла сотрудника на дистанционную работу. Стороны трудового договора находятся в разных городах. Работодатель вызвал работника в офис. Роструд считает, что отказаться от командировки сотрудник может, но только на общих основаниях.
Сотрудник может выехать в командировку как на личном, так и на служебном автомобиле. В любом случае организация обязана возместить ему все затраты, связанные с поездкой (ст. 168 ТК).При поездках в командировку за использование личного автомобиля в служебных целях сотруднику положена компенсация, предусмотренная статьей 188 ТК. Размеры такой компенсации организация определяет самостоятельно. Как оформить и учесть поездку в командировку на автомобиле, смотрите в рекомендации Системы Главбух.
В ведомстве отметили, что работодатель вправе отправить удаленщика в командировку. Например, если нужно выполнить работу в местности, отличной от территории выполнения его трудовых обязанностей.
Сотрудник на удаленке вправе отказаться от командировки. Но это возможно в случае, если для отказа от поездки есть основания, предусмотренные договором или ТК. В частности, работодатель может отправить в командировку только с согласия:
- женщину с детьми до трех лет;
- одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет;
- родителей детей-инвалидов.
Также нельзя отправлять в командировку беременных женщин, несовершеннолетних и работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с обучением.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Список документов, которые нужны каждому бухгалтеру
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
