Предложите сотрудникам вакантные должности при сокращении.
Работодатель решил сократить штат сотрудников. Чтобы провести процедуру правильно, потребуется соблюсти требования ТК. В частности, предлагать сокращаемому вакантные должности на протяжении всего срока предупреждение о предстоящем увольнении. Об этом напомнил Роструд.
В статье 81 ТК сказано, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением. Но сообщить об этом сотрудникам нужно заранее, не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Как установить режим неполного рабочего времени
Если ввести режим неполного рабочего времени хочет организация, то уведомьте об этом под подпись всех сотрудников не менее чем за два месяца. Тех, кто откажется работать в новых условиях, увольте по сокращению штата. Если перейти на неполный день или неделю хочет конкретный сотрудник, то заключите с ним письменное соглашение. Подробный порядок и образцы документов – в рекомендации Системы Главбух.
Роструд отметил, что ТК обязывает предлагать сокращаемым сотрудникам вакантные должности, если они есть (ст. 180 ТК). Сообщать нужно о местах, которые соответствуют специальности и квалификации работника, а также и о нижестоящих и нижеоплачиваемых. Главное, чтобы они подходили сокращаемому сотруднику по состоянию здоровья.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Скачайте образцы документов и чек-листов для работы бухгалтера
|
|
145 поправок для налогов и отчетов. Обзор главных изменений года |
|
|
|
|
Как платить НДФЛ по новым ставкам и применять льготы по взносам |
|
|
|
|
|
||
|
|
Работа с кадрами: как теперь оплачивать отгулы и наставничество |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
