С января 2024 года в 89 регионах России действует новый минимальный размер оплаты труда. Узнайте, какой действует МРОТ в Чувашии с 1 января 2024 года, чтобы избежать штрафов за нарушение трудового законодательства.
Минимальная зарплата в Чувашии с 1 января 2024 года
В Чувашской Республике действует региональное соглашение о минимальной зарплате от 22.12.2022. Согласно его положениям в регионе необходимо ориентироваться на федеральный минимум. С 1 января 2024 года федеральный минимальный размер оплаты труда увеличен с 16 242 до 19 242 рублей. То есть МРОТ в Чувашии с 1 января 2024 года - 19 242 рубля.
Когда сравниваете зарплату с МРОТ, учитывайте те компенсационные и стимулирующие выплаты, которые являются ее составной частью и предусмотрены системой оплаты труда. Доплаты за сверхурочные часы, за работу в выходные и праздники, вредные условия и районные коэффициенты в расчет не включайте. Сориентироваться вам поможет таблица.
Динамика МРОТ в Чувашии в 2024 году
Величина МРОТ в Чувашии все последние годы повышалась. Это вызвано объективными причинами, в том числе инфляцией и повышением размеров прожиточного минимума.
МРОТ Чувашия 2018-2024 гг.
| Период | МРОТ, руб. |
|---|---|
| С 1 января 2024 г. | 19 242 |
| С 1 января 2023 г. | 16 242 |
| С 1 июня 2022 г. |
15 279 |
| С 1 января 2022 г. |
13 890 руб. |
| С 1 января 2021 г. | 12 792 |
| С 1 января 2020 г. | 12 130 |
| С 1 января 2019 г. | 11 280 |
| С 1 мая 2018 г. | 11 163 |
| С 1 января 2018 г. | 9489 |
Согласно статье 133.1 ТК РФ, субъекты РФ могут самостоятельно корректировать значение МРОТ, устанавливая повышенную величину. При этом должно выполняться условие - величина регионального МРОТ в Чувашии, так же, как и в других регионах, не может быть меньше той, что установлена федеральным законом.
За нарушение в виде оплаты труда в размере меньше, чем федеральный МРОТ, работодателям грозит ответственность. Работник, которому работодатель выплачивал зарплату в размерен ниже установленного МРОТ в Чувашии, может потребовать:
- выплаты компенсации за задержку зарплаты по статье 236 ТК РФ;
- доплату за весь тот период, когда зарплата выплачивалась ему в меньшем размере.