Президент установил новый МРОТ с 1 января 2024 года. Он вырастет сразу на 18,5%. Расскажем, на что повлияет новый размер минимальной оплаты труда. Величину МРОТ в 2024 году по регионам смотрите в таблице.
С 1 января 2024 года федеральное значение МРОТ вырастет. С этой даты по-новому считайте зарплату, отпускные и пособия.
Что изменить в расчетах из-за нового МРОТ
МРОТ в 2024 году с 1 января: последние новости и изменения
С 2024 года МРОТ проиндексируют выше инфляции. Увеличить минимальный размер оплаты труда на 18,5% поручил Президент. Это важное решение, которое будет защищать людей и повышать их реальные доходы. Реализация этого решения приведет к увеличению зарплаты для 4,8 миллиона человек.
Таким образом, с учетом коэффициента повышения величина федерального МРОТ с 2024 года составит 19 242 рубля.
Напомним, индексация МРОТ в 2022 году проходила в два этапа - с 1 июня 2022 года на 10% и с 1 января 2023 года. При этом с 1 января 2023 года МРОТ был проиндексирован на 6,3% и установлен в размере 16 242 рубля.
Изменения в работе из-за нового МРОТ с 1 января 2024 года
МРОТ и зарплата. Сотрудник, который отработал полную норму рабочего времени, должен получить не меньше МРОТ (ст. 129 ТК). Низкие зарплаты — повод для вызова на комиссию в налоговую. Быстро разобраться, на какой МРОТ или минимальную зарплату нужно ориентироваться, поможет интерактивный помощник.
Когда сравниваете зарплату с МРОТ, учитывайте те компенсационные и стимулирующие выплаты, которые являются ее составной частью и предусмотрены системой оплаты труда. Доплаты за сверхурочные часы, за работу в выходные и праздники, вредные условия и районные коэффициенты в расчет не включайте. Сориентироваться вам поможет таблица.
У работодателей есть два способа довести заработную плату до минимума: повысить оклад или установить доплату.
Если повышаете оклады, составьте приказ об изменении штатного расписания, приказ о повышении окладов и дополнительные соглашения к трудовым договорам. В приказах укажите должности сотрудников и новые оклады. Также уточните, что новые зарплаты вводите с 1 января.
Если оклады не меняете, пропишите в положении об оплате труда, что вводите доплату до минимума. Конкретные размеры доплаты установите в приказе директора. Главное, чтобы оклад с доплатами превышал минимум. Когда сравниваете зарплату с минималкой, не берите в расчет доплаты за сверхурочные, оплату за работу в выходные и праздники.
Если платить меньше положенного, трудинспекторы выпишут штраф в 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Кроме того, у налоговиков возникнут вопросы на камералках по взносам. Зарплаты из отчетности инспекторы сравнивают с минимумом, если сумма меньше — запросят пояснения. Компанию заподозрят в конвертных схемах и могут вызвать для пояснений.
Как подготовить пояснения в ИФНС
МРОТ и больничный. Рассчитывайте заработок для определения пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка. Минимальный средний дневной заработок определяйте по формуле:
Минимальный размер среднего дневного заработка = Федеральный МРОТ с учетом районного коэффициента на дату открытия больничного листка × 24 месяца : 730 дн.
Если на момент болезни сотрудник работал неполный день, скорректируйте МРОТ при расчете среднего дневного заработка пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Такой порядок установлен в части 1.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
МРОТ и отпускные. Отпускные рассчитайте исходя из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше минимума. В данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым
Если сотрудник уходит в отпуск с начала января, выдать отпускные нужно в декабре. Средний заработок потом не пересчитывайте, но не забудьте доплатить отпускные. У сотрудников, которые уходят в отпуск, месячный средний заработок с 1 января должен быть не ниже нового МРОТ.
МРОТ и командировочные. Оплата дней в командировке, так же как отпускные, зависит от среднего заработка. Когда рассчитываете оплату за время, которое сотрудник провел в командировке, сравнивайте средний месячный заработок с федеральным МРОТ. Если сотрудник работает на полной ставке, его заработок за время командировки не может быть меньше федерального минимума.